💡 주휴수당은 단순한 '보너스'가 아니라, 법으로 보장된 당연한 권리입니다.
📌 제대로 알면 월급이 올라가는 마법! 주휴수당 계산, 어렵지 않아요.
📊 2025년 개정 기준까지 모두 반영된 최신 정보로 안내드립니다.
📋 목차
주휴수당이란 무엇인가요?



주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라, 일정 조건을 충족한 근로자에게 유급으로 지급되는 휴일수당입니다. 쉽게 말해, 일주일 동안 정해진 근로일을 성실히 이행한 근로자는 그 대가로 1일치의 유급 휴일을 보장받게 됩니다. 특히 아르바이트생이나 파트타임 근로자도 주 15시간 이상 근무하고 일정 조건을 만족하면 반드시 받을 수 있어요.
이 제도는 근로자의 휴식을 보장하고, 안정적인 생계를 도모하기 위해 마련된 중요한 제도입니다. 그러나 아직까지도 많은 사업장에서 주휴수당 지급을 누락하거나 잘못된 정보로 혼동하는 경우가 있어 문제가 되고 있습니다. 정확한 이해와 계산법 숙지가 꼭 필요해요!
2025년 기준 주휴수당 지급 조건
2025년 현재, 주휴수당을 받기 위한 기준은 다음과 같습니다:
- 근로계약서 작성 여부와 상관없이 주 15시간 이상 근로
- 해당 주의 근로일을 개근해야 함 (지각, 조퇴 포함되지 않음)
- 일용직, 아르바이트, 계약직 모두 적용 가능
예를 들어, 일주일에 5일 근무하면서 하루 4시간 일한다면 총 20시간이므로 주휴수당 대상입니다. 반대로, 총 근로시간이 15시간 미만이거나 결근한 날이 있으면 해당되지 않죠. 이 기준은 법적으로 보장된 사항이기 때문에, 사용자 측이 지급하지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
주휴수당 계산법 + 예시
주휴수당은 간단히 말해 1일치 평균임금을 기준으로 지급됩니다. 주휴수당 계산 공식은 다음과 같습니다:
💡 예시 만약 A씨가 주 5일, 하루 4시간씩 일하고 시급이 10,000원이라면?
- 주간 총 근무시간: 4시간 × 5일 = 20시간
- 1일 평균 근무시간: 20시간 ÷ 5일 = 4시간
- 주휴수당: 4시간 × 10,000원 = 40,000원
따라서 A씨의 주급은 200,000원 + 40,000원 = 240,000원이 되는 셈입니다.
조건 | 내용 |
---|---|
근무시간 | 주 15시간 이상 |
근무조건 | 해당 주 개근 |
계산법 | 1일 근무시간 × 시급 |
자주 묻는 오해 & 잘못된 정보



주휴수당에 대한 오해는 정말 많습니다. 그중 가장 흔한 오해는 “아르바이트는 주휴수당 못 받는다”는 말이에요. 전혀 사실이 아닙니다! 고용 형태와 관계없이 근로기준법상 요건만 충족되면 반드시 지급되어야 해요. 또 하나, “주휴수당은 무조건 한 주 단위로만 계산해야 한다”고 알고 계신 분도 많은데요, 정확히는 ‘근로계약 기준 주 단위’로 판단된다는 점도 기억해 두세요. 이런 오해가 반복되다 보면, 정당한 권리를 놓치는 일이 생깁니다. 꼼꼼하게 조건을 확인하고, 잘못된 정보는 바로잡아야 해요!
꼭 알아야 할 주휴수당 실전 팁
✅ 주휴수당을 챙기려면 ‘출근 기록’은 필수예요! 출퇴근 시간을 기록해 두는 습관이 나중에 내 권리를 지키는 무기가 됩니다.
✅ 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하세요. 계약 내용이 있어야 법적 분쟁 시 입증자료가 됩니다.
✅ 주휴수당 계산 시 헷갈리면 고용노동부 공식 사이트를 참고하세요.
✅ 급여명세서에 주휴수당이 포함되어 있는지 확인하는 것도 중요합니다.
✅ 매주 개근해야 한다는 점, 지각이나 조퇴도 제외된다는 점을 꼭 기억하세요.
- ✅ 출근부 작성: 입퇴근 시간은 메모 앱 등으로 남겨두기
- ✅ 근로계약서: 알바생도 계약서 꼭 작성하기
- ✅ 시급 계산기 활용: 주휴 포함 금액 자동계산
- ✅ 노동부 상담센터: 궁금하면 1350으로 전화하기
노동부 기준 & 참고 사이트 정리
주휴수당은 근로기준법 제55조를 근거로 하는 법적 권리입니다. 이를 명확히 이해하기 위해선 신뢰할 수 있는 출처에서 정보를 확인하는 것이 좋아요. 🔗 아래는 꼭 참고하시면 좋은 사이트입니다:
정부 기관 외에도, 노무사 블로그나 법률상담 플랫폼에서도 사례별 해설을 많이 접할 수 있어요.
⚠️ 주의: 주휴수당 미지급은 법 위반입니다. 사업주는 최대 3년간 소급 지급해야 하며, 처벌 대상이 될 수 있습니다.
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 주휴수당은 누구에게 적용되나요?
A. 주휴수당은 주 15시간 이상 일하고 해당 주에 개근한 모든 근로자에게 지급됩니다. 고용형태가 정규직이든 알바든 상관없어요.
Q2. 지각이나 조퇴하면 주휴수당 못 받나요?
A. 네, 지각이나 조퇴가 발생하면 ‘개근’ 요건이 충족되지 않아서 주휴수당 지급 대상에서 제외될 수 있어요.
Q3. 주휴수당을 받지 못했을 경우 어떻게 해야 하나요?
A. 노동청(국번 없이 1350)에 문의하거나, 고용노동부 홈페이지에서 신고 접수를 진행할 수 있습니다. 익명 신고도 가능해요.
Q4. 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하는데, 그게 가능한가요?
A. 원칙적으로는 시급과 주휴수당을 별도로 명시해야 합니다. ‘포함되어 있다’는 말은 근거가 명확하지 않으면 인정받기 어렵습니다.
Q5. 주휴수당은 세금이 부과되나요?
A. 네, 주휴수당 역시 근로소득으로 분류되기 때문에 4대 보험 및 소득세 등의 세금이 부과될 수 있습니다.
Q6. 아르바이트를 2곳 다니는데, 두 곳 다 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 각각의 일자리에서 주 15시간 이상, 개근 조건을 충족했다면 양쪽 모두에서 주휴수당을 받을 수 있습니다.
📝 결론 및 마무리
지금까지 2025년 최신 기준에 맞춰 주휴수당의 정의부터 계산법, 오해와 실전 팁까지 자세히 알아보았습니다. 주휴수당은 단순한 ‘추가 수당’이 아니라, 법으로 보장된 정당한 권리라는 점 꼭 기억하세요. 누구나 받을 수 있고, 받아야 하는 수당이지만 여전히 많은 분들이 잘 모르고 지나치고 있어요. 여러분은 이제 제대로 아시죠? 😊
이 글을 통해 정확한 주휴수당 계산이 가능해졌기를 바라며, 여러분의 권리와 소득을 지키는 데 도움이 되었으면 좋겠습니다!
여러분의 권리는 여러분이 직접 챙겨야 합니다 💪 궁금한 점은 고용노동부에 바로 문의하세요!
📚 추가 참고 자료
오늘도 성실히 일하는 여러분 모두 응원합니다! 더 궁금한 점이 있다면 댓글이나 문의를 통해 소통해 주세요 😊





