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2025년 기준, 일용직 근로자도 일정 조건을 충족하면 퇴직금 지급 대상입니다. 하지만 여전히 많은 분들이 “나는 일용직이라 못 받는다”는 오해를 가지고 있습니다.
이 글에서는 다음 검색 상위에 노출되도록, 실제 받을 수 있는 퇴직금 조건, 계산법, 주의사항, 대처법까지 상세히 설명드리며, 퇴직금 미지급 시 대응 방법과 사례도 함께 알려드릴게요.
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🔍 1. 일용직 퇴직금 지급 대상자 조건
✅ ① 계속 근로기간 1년 이상
- 일용직이라도 같은 사업장, 동일 사용자와 근로 계약을 반복하며 1년 이상 일한 경우 퇴직금 대상이 됩니다.
- 계약서 없이도, 실제 출근 기록(출근부, 급여 명세서, 통장 내역, 문자 등)이 있다면 근로 사실이 인정됩니다.
- 규칙적으로 일한 경우, 공백 없이 계약이 갱신되었다면 연속 근로로 보기 쉽습니다.
예시: 건설현장에서 1년 동안 같은 업체 현장에서 계속 일한 경우 → 퇴직금 대상
✅ ② 주당 평균 근로시간 15시간 이상
- 4주 평균 기준, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
- 예를 들어, 하루 5시간씩 주 3일 이상 근무했다면 충족됩니다.
- 불규칙적으로 일해도 한 달 평균 주 15시간을 넘는다면 가능성 있음.
TIP: 주말근무, 야간근무 포함 가능. 주휴일은 포함하지 않지만, 소정근로시간 산정 기준은 계약된 시간 기준입니다.
💰 2. 일용직 퇴직금 계산 방법 완벽정리
✅ 퇴직금 기본 공식
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365일)
✅ 평균임금 계산법
- 평균임금 = 퇴직 전 3개월 간 받은 총 급여 ÷ 그 기간의 총 일수
- 포함: 기본급, 야근수당, 연장수당, 상여금
- 제외: 식대, 교통비, 복리후생비 등은 경우에 따라 제외
예시:
- 퇴직 전 3개월 급여 총합 900만원
- 총 일수 90일
→ 1일 평균임금 = 10만원
→ 퇴직금 = 10만원 × 30일 × (365일 ÷ 365일) = 300만원
🔔 실수 주의: 퇴직 직전 3개월 급여를 낮게 책정하면 퇴직금도 낮아집니다.
⚠️ 3. 일용직 퇴직금 지급 규정, 반드시 확인할 점
✅ 퇴직금 지급 기한
- 퇴직일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
- 사업주가 이를 어기면, 이자 및 법적 책임 발생 가능
✅ 계약 반복형 일용직도 가능
- 1개월 단위, 주 단위 계약이라도 **공백 없이 반복된 경우 ‘사실상 계속근로’**로 판단
✅ 구두 계약자도 청구 가능
- 근로계약서가 없어도 출퇴근기록, 급여명세서, 문자, 카톡 대화 등 근로 증거만 있으면 청구 가능
✅ 퇴직금 청구 소멸시효: 3년
- 퇴직일로부터 3년이 지나면 법적으로 청구할 수 없습니다.
TIP: 퇴직 전 ‘의도적 계약 해지’ 후 재계약 등 꼼수는 무효화 가능성 큼.
🛠️ 4. 퇴직금 지급 거부 시 대처법 (실전 대응법)
① 내용증명 발송
- 우체국 온라인 내용증명 서비스 이용 가능
- 퇴직금 청구 의사와 금액 명시 → 법적 효력 발생
② 고용노동부 민원 접수
- 홈페이지 또는 1350 전화상담으로 진정 접수
- 조사관이 사용자에 직접 연락/조사 → 시정조치 명령 가능
③ 지방노동청 진정서 제출
- 지역 노동청 방문 또는 우편 접수 가능
- 필요시 진정서 양식도 제공 가능
④ 무료 노동상담 이용
- 지방 노무사 협회, 근로자 상담센터, 지자체 무료 법률상담 활용
- 대리 신청, 민사 소송 지원 가능
📌 5. 자주 묻는 질문 정리 (FAQ)
Q. 6개월 단기 일용직인데 퇴직금 받을 수 있나요?
A. 안됩니다. 1년 이상 근무 조건이 가장 우선입니다.
Q. 주 2일 일했는데 퇴직금 가능할까요?
A. 주 15시간이 안 되면 원칙상 불가입니다.
Q. 퇴직금을 못 받으면 사업주를 고소할 수 있나요?
A. 가능하며, 노동청 진정 후 민사 소송 가능, 필요시 형사처벌도 가능합니다.
🧾 6. 일용직 퇴직금 수령 조건 한눈에 보기
| 조건 | 세부내욕 |
| 근속기간 | 1년 이상 계속근로 |
| 주 근로시간 | 15시간 이상 (4주 평균) |
| 계약 반복 여부 | 실질 근무 계속성 인정 |
| 지급 시기 | 퇴직 후 14일 이내 |
| 청구 기한 | 퇴사 후 3년 이내 |
🧭 7. 퇴직금 바로 계산해보세요
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